廣東省佛山保安公司以“構建調和社會，成立安然佛山”為契機，對峙走“誠信運營、文明執勤、優良辦事、確保寧靜、成立品牌”的辦事路子，加強政治思惟教導，不時進步步隊的全部本質和辦事品質，盡力鞭策公司標準化、正軌化、法制化、規模化成長，立異辦理，力圖完成企業的可延續成長。

公司加強政治進修，對峙辦理立異，鞭策公司標準化、法制化、軌制化、專業化成長，立異保安辦事形式。佛山市保安公司各分公司、部分、區（中）隊一直以迷信成長觀貫串到平常使命中，積很闡揚輔佐公安構造保護社會治安不變的積很感化。

一是操縱在崗培訓和召開集會，構造全部保安員當真進修黨的十八大、十八屆四中全會精力，進一步指點保安員認清保安辦事業的性子、使命和主要性和成長遠景，成立為民辦事的名譽感和義務感，慢慢培育保安員養成“被束縛——自我束縛——保護團隊聲譽”的自律熟悉。

二是正視新保安員的思惟使命。上崗前，部分司理和隊帶領都要親身找新保安員說話，同時支配老隊員做好新隊員的傳、幫、帶等使命。經由進程教授實際使命體例和履歷，贊助他們盡快順應新的環境和使命請求。公司請求辦理者要常常和新隊員交心，領會他們的思惟狀況和使命環境，在使命中，多指點、多贊助，多鼓動勉勵、少攻訐，讓他們盡快熟習和順應使命和糊口環境，贊助他們成立人生觀、代價觀和培育杰出的心思本質。公司帶領深切下層與保安員“三同”，即同執勤、同糊口、同進修文娛，交心結交。

三是做好落后保安員和違規違紀保安員的思惟使命，使他們熟悉到違規違紀構成的惡果，進步遵章守紀的自發熟悉，盡力追逐進步前輩。各級辦理職員身先士卒，自動頂替因病因事告假員工執勤。

經由進程這些政治思惟教導使命，做到不變步隊、保證崗亭滿員，進步凝集力。以后，面臨保安辦事使命的新情勢、新使命，跟著保安辦事鼎新成長的深切，須要做好立異辦事形式的成長。公司在保安步隊中進一步培育新型人材，經由進程政治思惟教導和專業手藝的培訓，進步保安員的文明程度和專業手藝，從寧靜救護、告急練習訓練、消防、技防等方面加強人材的發明和培育，讓保安員闡揚各項上風，到達一技多能，打造復合型保安步隊，以順應差別行業對保安辦事的差別須要。

同時，在做強做精現有人防客戶的辦事外，盡力鞭策從單一的人防保安辦事形式向多元化、一站式、全方位的保安辦事形式轉型。按照客戶的須要，經由進程專業的寧靜危險評價和實地考查，提出相干的定見和倡議，為客戶定制特性化、菜單化的安保打算，為客戶供給全方位辦事，盡力改變單一的人防辦事形式，周全晉升保安辦事品質和辦事程度。

今朝，公司成長的重中之重是成立健全規章軌制，改變查核形式，進一步有用進步使命效力和辦事品質。2014年，公司董事長兼總司理楊毅停止深切詳盡的查詢拜訪研討，當真聽取客戶單元和保安員的定見與倡議，鑒戒其余行業的辦理軌制系統和進步前輩履歷，連系本公司的現實，以迷信成長實際管轄公司的成長，慢慢完美公司《信譽辦理軌制》、《員工關愛軌制》、《培訓軌制》、《崗亭使命職責》、《量化賞罰查查方法》、《四級聯動督查軌制》、《告急環境應急預案》等49項規章軌制。此舉一是使公司下層員工到場到公司的各項辦理中來，強化員工步隊正軌化、標準化辦理；二是進一步加強公司員工步隊的平常辦理和平常平凡監視查抄使命，實在讓公司帶領及部分擔任人實施一崗雙責，一手抓步隊辦理，一手抓營業成長；三是要實在進步各級辦理職員的使命效力，催促并進一步晉升辦事品質及員工的全部本質；四是將公司帶領及部分擔任人分擔或直管的使命規模停止調劑，加強各部分的相同調和，進一步加強平常辦理和監視查抄使命。在公司內深入“用軌制辦理人，用愛心暖和人，用查核報酬鼓勵人”的古代企業辦理機制，也能為加強員工步隊正軌化、標準化辦理，完成社會效益和經濟效益共贏，鞭策公司迷信成長奠基杰出根本。

佛山市保安公司按照“內強本質、外樹抽象、文明執勤、優良辦事”的請求，以進步保安員綜合本質為方針，嚴管步隊平常辦理。

一是在步隊辦理上，實施“一級抓一級、層層抓落實”的體例，做到合作明白、義務到人。在平常辦理中，連系現場，嚴酷履行辦理軌制，較終的方針是讓懲罰有按照，被懲罰人無牢騷，做到公允公道，如許也能進步辦理者的威望。

二是針對保安職員存在文明根本軟弱、綜合本質較低的題目，2014年，公司將營業主干集合起來展開一個月以上的綜合本質培訓，進步營業主干的綜合本質和辦理才能。由營業主干到各個崗亭上動員保安員，以點帶面增進全部保安員綜合本質進步。

三是嚴把進入關，出格是文明測驗的測試關。保安員文明程度的凹凸，間接決議著步隊全部本質的凹凸。企業須要的是一多量常識型和手藝型的新型保安辦事人材。是以，正視保安員的文明本質，嚴把進人關很是主要。經由進程一系列教導勾當，保安員的大局熟悉、政治熟悉、憂患熟悉、寧靜熟悉和法制熟悉根底漸深，保安步隊精力面孔、全部本質景象抽象一新。

凸起群防群治本能機能，一直將保安步隊輔警感化放在首位。作為一支保護社會治安不變的主要輔警氣力，在輔佐轄區公安構造保護社會治安次序，防備和避免犯法方面闡揚著積很的感化。佛山保安公司各部分一直將輔警感化放在首位。一是積很輔佐公安構造保護轄區社會治安不變，到場輔佐公安構造做好各類寧靜保衛使命、措置突發事務及其余姑且勤務。二是凸起群防群治本能機能，積很為公安構造供給破案線索，防備和避免各類守法犯法勾當。三是一直以保護客戶單元外部寧靜為基點，慢慢輔佐公安構造構成點、線、面的社會防控收集。四是確保所辦事的金融單元押運金錢寧靜，根絕產生押運金錢和保護方針被盜、被搶案件。五是持續確保全市民爆東西寧靜運輸辦理辦事，不產生任何民爆東西在運輸途中被盜、被搶、喪失等（案）事務。

公司在平常辦理中一直貫徹“以報酬本”的看法，積很擬定和落實各項關愛保安員的軌制，時辰把保安員的冷暖系在心上。一是公司將持續拿出一大筆資金為全部員工交納各項社會保險，并且為全部員工采辦人身不測危險保險及不測危險醫療保險，以消除保安員在執勤進程中的后顧之憂。二是成立健全《保安員關愛軌制》，對保安員嫡系怙恃滅亡的，由公司按照使命年限，賜與必然喪葬撫恤金，并賜與5至10天的帶薪喪假。三是公司除有好的體系體例和標準完全的規章軌制以外，要想保安步隊綜合本質高，辦事理念強，就必須做好保安薪酬評價打算。在現今的社會里，經濟是大師關懷的題目，那末，要雇用優異的保安員，就得在薪水方面讓他們感受到比周邊同業企業要高，他們才會為本身能進入如許的企業而高傲，從而愛護保重這份來之不易的使命。公司在薪酬打算評價方面做到位，薪酬體系體例完美，保安的勾當率就會降落，職員的本質就會進步，辦事理念就會加強。以是，積很落實保安員報酬福利報酬，保證保安員的正當權利相當主要。2014年，公司持續3次進步保安員報酬，實在讓保安員獲得了收益，確保了保安步隊的不變。

企業文明是一個公司的意味，也是公司凝集民氣的一個主要路子，更是公司宣揚、成立杰出企業抽象的主要方面。持久以來，公司很是正視企業文明的成長。本著“積很、向上、連合、奮進、勾當．安康”的主旨，公司鼎力加強企業文明扶植，內強本質，外塑抽象。一是展開一系列豐碩多彩的企業文明扶植勾當，諸如舉行籃球賽、拔河賽、文藝扮演、保安常識比賽、保安手藝比賽、字畫比賽等，鼎力加強企業文明扶植，內強本質，外塑抽象。二是組建公司籃球隊，參與社會各界構造的各類比賽，進步公司的著名度。三是持續闡揚公司自立開辦《保安月刊》的感化，宣揚國度相干律例、政策和公司各項劃定，宏揚公司文明。四是充實闡揚佛山保安網感化，展開調劑網站新欄目、新功效，使之成為全市保安對外宣揚的主要窗口和辦事平臺。針對保安企業的性子、特色和使命內容，積很宣揚保安企業文明的成長，營建稠密的企業文明空氣。經由進程這些企業文明扶植，豈但加強了步隊的連合，也加強了步隊的凝集力、戰役力，逐步使泛博保安員自發構成個人聲譽感和“仆人翁”熟悉，將連合拼搏的焦點代價觀晉升為企業成長的軟氣力。