佛山得安保安公司建立于1985年，下轄辦公室、財政部、保安部、工程部、金融110辦事部、網管部、數碼部、運營分公司、等機構，員工4300余名。公司以保護社會治安、保證客戶寧靜為己任，一直將社會效益放在首位，闡揚“連合、務虛、誠信、立異”的企業精力，對峙“人防、技防、守押”相連系的成長思緒，積很引入古代企業操持軌制，鼎力實施“人力提防高端品牌化、手藝提防收集專業化、金融守押寧靜標準化”的運營計謀，不時成長強大。2010年，公司運營性支出達1.1億元，凈利潤1250萬元。自2002年順遂經由過程IS09001國際品德操持體系認證以來，前后取得“重品德取信譽單元”、“企業AAA級信譽證書”等聲譽，并出現出大批進步前輩班組和進步前輩小我，此中“天下優異保安員”1名、“天下優異外來創業青年”1名、“佛山市十佳外來創業青年”3名、“佛山市青年文明號班組”10個，安頓下崗工人、復員改行甲士、鄉村青年3900多人。

一、優化操持，加強效益，完成人力提防高端品牌化。

佛山得安保安公司本著“抓操持、創良好、樹品牌、增效益”的方針，凸起以客戶對勁為中間內容的辦事品德扶植，出力打造高品德的人力提防辦事品牌，近3年共輔佐公安構造抓獲犯法懷疑人500多名，發明并消弭寧靜隱患800多處，為客戶單元挽回經濟喪失1000多萬元，社會影響力和著名度不時擴展。公司依靠《保安綜合停業操持平臺》，將保安員報名信息及時上報公安部分，停止身份辨認、核實比對前方可任命，下降了操持本錢及危險，在此根本長進一步標準了保安員雇用掛號、任命考核、參保統計、報酬計發等使命流程。對保安步隊實施準軍事化操持，建立健全了佩證上崗、崗前培訓、在崗輪訓、后備操持干部培育等使命機制，并經由過程教導練習不時強化保安員的寧靜提防認識、法令律例認識、標準辦事認識和消防寧靜認識，晉升了步隊全部本質和客戶對勁度。公司將特地組建的“市保特勤”隊作為整支保安步隊的主干，日常平凡“以一帶十”動員通俗保安員練習，執勤時照顧單兵挪動監控裝備，為公安構造治安部分供給及時取證的手材料，成為一支值得相信的突擊氣力。同時，公司還常常對主要執勤點展開不按期抽查，構成常態操持機制，及時調和處置和妥帖處理各種題目和寧靜隱患，并在大型勾當安保中采用野生安檢和X光安檢機、無線網路攝像機及時監控并舉的體例，將人力提防與手藝提防無機連系，確保了100%寧靜，有用晉升了社會寧靜提防力。最近幾年來，公司勝利競得錢江新城、佛山灣跨海大橋等安保名目，輔佐公安構造完成了世博安保主題服裝論壇t.vhao.net、西博會、省市“兩會”、中很足球聯賽等大型勾當和賽事的安保使命。2010年，公司前后出動安保職員5萬余人次，輔佐完成大型勾當安保使命30多場次。

二、立異手藝，確保品德，完成手藝提防收集專業化。

對峙“品德、手藝立異”，將手藝和硬件保證置于主要位置。今朝，佛山得安保安公司已具有《廣東省寧靜手藝提防行業資信品級一級》、《修建智能化工程專業承包三級》等證書，在確保技防使命“高標準、高品德、高效益”的同時，積很適應客戶單元停業需要，周全拓展了手藝提防停業：組建了為全市金融銀行供給辦事的金融110辦事部，在2006年底建成GPS車輛監控報警平臺，展開運鈔車GPS監控報警辦事的根本上，下鼎氣力抓好裝備、體系軟件進級革新，斥地了金融報警裝備的雙網傳輸與3G收集視頻報警復核功效，不時晉升平臺辦事效力．市場合作力進一步加強，今朝共為全市500多家客戶單元供給地區聯網報警辦事。金融報警臺建立以來，共受理報警15000多起，禁止犯法勾當19起，協警抓獲犯法懷疑人14名，客戶單元未產生一路財產喪失和職員危險事務；組建了為全市網吧供給辦事的網管部，擔任對全市500多家網吧、6萬多臺終端電腦的《寧靜審計體系》停止操持保護和手藝撐持，為公安構造收集追逃和各種案件偵破供給了無力的線索；為市民操持收支境護照及駕駛員考據供給辦事而建立了數碼部，根據“辦事、客戶至上”的主旨，依靠本身專業上風，不時立異操持機制和使命流程，供給良好辦事，獲得客戶單元的分歧好評。

三、適應時局，應答挑釁，完成金融守押寧靜標準化。

佛山得安保安公司面臨澎湃的市場經濟大潮，迷信闡發研判現實情勢，勇于斥地朝上進步，積很應答挑釁，勇那時代的“弄潮兒”，在金融守押寧靜辦事上斥地出了一片新六合。2006年8月1日，公司投資500萬元，合資組建了廣東佛山安邦保護無限公司，承襲“寧靜、辦事良好”的運營理念，不時改良和優化運營和辦事，確保了運作寧靜不變，成長態勢微弱。今朝，佛山安邦保護無限公司共有銀行客戶40家，辦事網點1826個，已承接了工行、農行、中行、建行四大國有銀行在佛山的全數金融守押停業，5年來所屬守押車輛寧靜行駛里程達2300多萬千米。僅2010年，佛山安邦公司就完成停業支出1.44億元，凈利潤2900多萬元。

四、構成文明，聚合民氣，不時加強企業凝集力。

佛山得安保安公司依靠工會和團總支兩個“能源泉源”，將“以報酬本”的焦點思惟落其實使命上，辦妥實事，體現實效。企業操持上，充實闡揚工會的橋梁紐帶感化，于正軌化里彰顯人道化，贊助員工處理了大批現實堅苦。經由過程職工代表大會等機會構造民主商討，出臺一系列詳細辦法，穩步進步員工的薪資程度和福利報酬，營建拴心留人的空氣。公司已與全部員工簽定休息條約，并為全部員工額定采辦人身不測危險保險；硬性劃定了員工年休假、節沐日福利和收費體檢等報酬；落實了員工分批游覽和入職滿3年以上的保安員療療養使命；設立了保安員工齡補助和年關全勤獎。經由過程這些其實行動，不變了步隊，安靖了民氣，將員工散失率節制在了25%之內。闡揚團總支“青年突擊隊”的感化，構造員工到場抗災、掃雪等為民辦事勾當，建立正面抽象。使命之余，常常構造爬山、談話會、體育比賽等勾當，構成安康向上的企業文明，內聚力不時加強，為公司妥當成長奠基了堅固根本。

此后，佛山得安保安公司將本著“品德立企、誠信為本”的主旨，盡力立異操持理念和操持手腕，積很塑造辦事高端品牌，經心全意打造綜合性的、具有古代理念統馭的新型保安公司，向著更高、更強、更遠大的方針不時進步。